viernes, 30 de marzo de 2012

MORON: AUMENTO DE HASTA EL 35% PARA LOS MUNICIPALES

El intendente de Morón, Lic. Lucas Ghi, anunció un aumento salarial anual para los trabajadores municipales tendiente a mejorar las condiciones laborales con un criterio de justicia y equidad con mayor impacto en las categorías más bajas del escalafón municipal. Así, la recomposición salarial como siempre será mayor en los salarios más bajos y alcanzará en la segunda etapa hasta un 35% de bolsillo y en ningún caso el aumento compuesto anual será menor a $700.

  En los sueldos más bajos el aumento será del 30% en los básicos en dos etapas -  20% en abril y 10% en agosto -; en los salarios medios la mejora será del 20% en los básicos en dos partes, - 10% en abril y 10% en agosto - y en los salarios más altos el incremento será del 15% en los básicos también en dos etapas - en abril 10% y 5% en agosto -.

  En todos los casos, se garantiza un piso para que el aumento en abril no sea menor a $ 300 de bolsillo y en agosto no resulte inferior a $ 700 de bolsillo.

  Lucas Ghi presentó la medida en la apertura del Período de Sesiones Ordinarias del Concejo Deliberante de Morón y expresó que "Es una prioridad, como lo fue en los últimos doce años, seguir mejorando la situación económica de los trabajadores municipales y generar disposiciones que permitan restituir sus derechos laborales. Ellos son los que, con su esfuerzo, ganas, dedicación y responsabilidad, hacen posible llevar adelante esta gestión”.

  El Municipio de Morón se ha destacado en los últimos años por su política salarial tendiente a mejorar los sueldos con el eje puesto en los que menos cobran. Además, otorgó otra serie de beneficios como la ampliación de la licencia por maternidad y paternidad con goce de haberes que pasó de 90 a 210 días corridos y de 10 a 20 días hábiles respectivamente.

  También se puso en marcha un plan de efectivizaciones que contempla el pase progresivo a planta permanente para todos los empleados con más de tres años de antigüedad y una evaluación de desempeño favorable. En el mismo marco se dispuso un aumento en los haberes de quienes se encuentran a tres años de jubilarse para que lo puedan hacer en la máxima categoría del escalafón correspondiente y eso les genere beneficios en la jubilación.

  Esto se suma a una bonificación municipal de las asignaciones familiares que se suman a las corrientes y al reconocimiento de las uniones de hecho que permite el cobro de asignaciones familiares para aquellos hijos de quienes deciden convivir en vez de casarse.

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